Iniciado em setembro, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças 2021 da Hidroenergia, tem por objetivo organizar e qualificar ações de gestão e liderança nos diversos setores da empresa.
Com isso, 13 profissionais estão participando de uma trilha de formação específica, com encontros e ações que visam promover o debate em torno de temas como: liderança, autodesenvolvimento, fatores psicossociais no ambiente de trabalho, comunicação, feedback, desenvolvimento de equipes, políticas e práticas de gestão de pessoas, gestão de processos entre outros.
Para Nadiesca Manica, Analista de Gestão de Pessoas da Hidroenergia, o programa tem o objetivo central de promover uma reflexão sobre os desafios da Liderança e do Líder. “O programa foi elaborado para integrar o desenvolvimento individual com outras perspectivas, como sistemas sociais e estratégias, missão e metas organizacionais. Nesse contexto, os gestores são desafiados a refletir para além das competências essenciais, considerando que a liderança ocorre em interação com o ambiente organizacional, a equipe, a cultura, entre outros elementos”. Destaca.
Segundo Tiago Thorstenberg, Supervisor de Compras e participante do programa, a formação terá um papel fundamental no desenvolvimento da sua carreira “O programa de formação de lideranças vai contribuir para o meu desenvolvimento profissional através da melhoria da autonomia com maior segurança, aumento da visão sistêmica, irá fortalecer meu propósito, poderei inspirar mais pessoas em prol de um mesmo objetivo e como ser humano terei mais maturidade para encarar os desafios que surgirem no caminho”, completa.
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